0 97 Бизнес Опыт

Как поставить задачу сотрудникам, чтобы они эффективно ее решили?

Руководитель должен уметь правильно ставить задачи персоналу – без этого, как считает Максим Крекотень, основатель веб-студии «MaxMaster», невозможно раскрутить проект, независимо от его масштабов.

Сотрудники – основной ресурс компании, от действия которых зависит развитие предприятия. Если взаимодействия между руководителем и персоналом не будет, продвинуть бизнес невозможно. Если вы управляете предприятием, научитесь правильно ставить задачи работникам. О том, как это сделать, мы расскажем на примере веб-студии «MaxMaster» и её основателя Максима Крекотня.

 

Решать проблемы или задачи?

Веб-студия «MaxMaster» оказывает услуги создания сайтов в России. Ее сотрудники помогают продвигать бизнес, успешно решая поставленные задачи. Секрет успеха компании – правильный подход руководителя, призывающего решать именно задачи, а не проблемы. Допустим, на очередном совещании директор начинает описывать проблемы предприятия:

• Продажи упали на 20%;

• На складе остается много неликвидной продукции;

• Раскрутка проекта приостановилась из-за демпинга конкурентов.

Уже на слове «проблема» сотрудники отключаются, не могут (не хотят) уловить суть происходящего, а уж тем более, найти решение. Каждый сотрудник, в том числе веб-студии «MaxMaster» – в первую очередь человек с проблемами. Ему не нужны дополнительные.

 

Продвинуть бизнес с веб-студией MaxMaster

 

Поэтому, если вы хотите, чтобы работники вас слушали, слышали, предоставьте возможность решать задачи, а не проблемы. Исходя из этого, описание может быть следующим:

1. Необходимо увеличить продажи на +20%;

2. Нужно повысить процент ликвидной продукции на складе;

3. Необходимо продвинуть сайт и обойти конкурентов в рейтинге.

Из списка задач видно, что их суть не изменилась, смысл, фронт работ остались прежними. Решать их будет намного интереснее!

 

Что учитывать при постановке задачи?

Основная задача веб-студии «MaxMaster» – создание сайтов в России. Компания прекрасно справляется со всеми поставленными задачами и имеет массу положительных отзывов, во многом благодаря правильному взаимодействию руководителя и сотрудников.

 

«MaxMaster» – создание сайтов в России

 

Основатель веб-студии утверждает, что для развития бизнеса каждый руководитель при постановке задач должен обращать внимание на следующие моменты:

Конкретика – работнику нужно четкое понимание, чего от него хочет руководитель;

Персонализация – не нужно собирать совещание и ставить задачи обобщенно. В этом случае, когда придет время предоставить результат, работники начнут спихивать друг на друга;

Ограничение во времени – если вам нужно продвинуть сайт или развить любой бизнес, всегда ставьте сроки выполнения задач. К примеру, сотрудники «MaxMaster», всегда точно знают, когда должны предоставить результат и всегда успевают выполнять работы в срок.

И последнее – чтобы взаимодействие с персоналом было эффективным и бизнес развивался, после постановки задачи убедитесь, что сотрудники правильно вас поняли.

поделитесь в соц. сетях:

06.11.2018

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1

Улучшите свой бизнес уже сегодня

наши услуги
marketplace